Председатель совета директоров Tesla Робин Денхолм призвала акционеров одобрить новую премию за результативность генерального директора Илона Маска на 2025 год перед годовым собранием 6 ноября, предупредив, что отказ от нее может привести к потере его лидерства.
В письме, опубликованном на официальном аккаунте Tesla в X, Денхолм заявила, что компания должна «создавать условия, которые мотивируют Илона на достижение великих целей», иначе она рискует потерять «его время, талант и видение», которые она назвала необходимыми для успеха Tesla.
Сохранение Маска в период критического перехода Tesla
В своем письме Денхолм подчеркнула, что Tesla находится на «критическом переломном моменте», поскольку расширяет масштабы проектов на базе искусственного интеллекта, таких как Full Self-Driving (FSD) и Optimus. Она утверждала, что лидерство Маска остается жизненно важным, поскольку Tesla стремится стать «ведущим поставщиком автономных решений и самой ценной компанией в мире». Денхолм предупредила, что без нового плана, основанного на результатах, Маск может уйти, что потенциально может стоить Tesla значительной долгосрочной стоимости.
«Если мы не сможем создать условия, которые мотивируют Илона на достижение великих результатов с помощью справедливого плана оплаты по результатам, мы рискуем, что он уйдет со своего руководящего поста, и Tesla может лишиться его времени, таланта и видения, которые были необходимы для обеспечения исключительной доходности для акционеров», — заявила председатель совета директоров Tesla.
Предложенная советом директоров премия за результативность в 2025 году привязывает вознаграждение Маска к амбициозным целям и продлевает его обязательства как минимум еще на 7,5 лет. Денхолм заявила, что голосование является определяющим моментом для будущего направления Tesla, добавив, что план был разработан, чтобы Маск продолжал сосредоточиваться на инновациях, сохраняя при этом дисциплину управления. «Голосование здесь является как одобрением видения Илона, так и голосованием за тщательно разработанную стратегию Tesla», — сказала она.
В связи с приближением годового собрания Tesla, которое состоится 6 ноября, председатель совета директоров Робин Денхолм направила акционерам письмо о критической важности этого голосования.
Основной вопрос для акционеров на годовом собрании в этом году прост:
Хотите ли вы, чтобы Илон остался в Tesla… — Tesla (@Tesla) 27 октября 2025 г.
История оплаты труда Маска основана на результатах
История оплаты труда Илона Маска в Tesla давно стала нетрадиционной. На протяжении многих лет он отказывался от регулярной заработной платы, вместо этого напрямую связывая свои доходы со способностью Tesla достигать амбициозных целей по производству и рыночной стоимости. Его премия за результаты работы в 2018 году, одобренная акционерами в то время, когда рыночная капитализация Tesla составляла всего около 59 миллиардов долларов, предоставляла ему опционы на акции только в том случае, если Tesla достигала агрессивных целей роста, таких как увеличение рыночной капитализации компании до 650 миллиардов долларов.
В то время эти этапы включали увеличение рыночной капитализации Tesla на 50 миллиардов долларов, что многие считали нереальным. В конечном итоге эти цели были достигнуты производителем электромобилей, но в январе 2024 года суд штата Делавэр отменил этот план, назвав его «непостижимой суммой».
Акционеры Tesla вновь подтвердили свою поддержку вознаграждения Маска в 2024 году, несмотря на продолжающиеся судебные споры. Затем совет директоров выпустил промежуточный пакет акций на сумму около 29 миллиардов долларов, одновременно разрабатывая новый долгосрочный план в начале этого года. С тех пор совет директоров Tesla предложил награду Маску за результаты работы в 2025 году, которая может составить почти 1 триллион долларов, но только в том случае, если Маск превратит Tesla в самую ценную компанию в мире с рыночной капитализацией 8,5 триллиона долларов, а также достигнет других агрессивных и амбициозных целей.
